Beratung

Fehlender Nachwuchs, Beschäftigte, die davon laufen, hohe Krankenstände, Führungskräfte, die ausbrennen, miese Stimmung und Kultur der Skepsis und des Misstrauens, dauerhafte Unsicherheit – oft ist die Antwort – sich auf Zahlen, Daten und Fakten konzentrieren, professionell und emotionslos reagieren, machmal auch Aktionismus ohne Plan.

Oft geht der Blick für die eigenen Bedürfnisse und die der anderen verloren.

Vor die Lage kommen

Ich helfe Ihnen, Ihre Geschichten zu sortieren, um sie wirkungsvoll neu erzählen zu können. Dabei erleben Sie, was Sie tun können, um vor die Lage zu kommen, wie Sie Ihren Beschäftigen Bedingungen geben, dass sie sich emotional mit dem Unternehmen verbunden fühlen, Vertrauen wachsen kann – Sie alle gemeinsam Zukunftsgeschichten schreiben können.

verstehe ich, wie Coaching, als ganzheitliches Konzept. In den meisten Prozessen der Organisationsentwicklung geht es darum, Klarheit und Orientierung zu erlangen, Entwicklungsfelder abzustecken und passende, den Zielen dienliche, Maßnahmen für Veränderungen zu ergreifen. Ist der Raum gemeinsam gut abgesteckt, kann er sich öffnen, um Bewährtes aufzufrischen oder Neuem einen guten Weg zu ebnen.

meine Beratungsschwerpunkte

Begleitung von Veränderungsprozessen – z.B. Fusionierungen, Einführung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement, Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Unternehmenskulturen in Gesundheitsorgansiationen
Resilienz und entwicklungsorientiertes Mindset
Werte & Leitlinien im Unternehmen
Teamentwicklung & Konfliktlösung
gelingende Kommunikation

Wenn Sie Veränderungen begrüßen, konstruktiv, kritisch und lösungsorientiert an die Arbeit gehen, Herz und Verstand gleichermaßen einbeziehen und Sie kreative Ansätze und Methoden einladend und vielversprechend finden, dann nehmen Sie mit mir Kontakt per Email auf oder rufen mich an +49 17624068827.