Weshalb wir in Unternehmen am meisten davon benötigen, was oft entweder am wenigsten vorhanden ist oder wovon wir glauben, dass es einfach so da wäre, sich ganz einfach einstellen würde, wenn man so sagt „Sie müssen mir nur vertrauen“, lässt sich nicht verordnen oder anordnen.
Vertrauen und Psychologische Sicherheit – Angstfreie Organisationen
Vertrauen als wesentlicher Bestandteil von psychologischer Sicherheit, scheint die Währung der Zukunft.
Angstfreie Organisationen, in denen die psychologische Sicherheit hoch ist und es möglich ist, ein Risiko einzugehen und zum Beispiel Fehler einzugestehen, brauchen wir grundsätzlich und noch viel stärker in der Zukunft. Gemeinsam mit einer hohen Verantwortungsübernahme ist das ein ausschlaggebender Beitrag zur Gestaltung sicherer Arbeit.
Sicherheit in Zeiten von Unsicherheit und Ungewissheit
Im monatlichen Format „Hands-on“ des Präventionsnetzwerks Nord stelle ich eigene als auch Erkenntnisse und Erfahrungen aus der Forschung zur Verfügung. Es wird dabei Fragen nachgegangen, wie es gelingen könnte, dass Menschen sich selbst in Zeiten von Unsicherheit und Ungewissheit im Umfeld ihrer Arbeit sicher fühlen können und sich vertrauensvoll Räume und die Menschen darin öffnen wollen, um den Anforderungen einer sich wandelnden Gesellschaft gewachsen zu sein.
Treibende Kraft, Hintenrumgerede und Social Snacking
Welche Kraft psychologische Sicherheit als geteilte Wahrnehmung in Gruppen zu entfalten vermag, wie sie das Ausmaß an Fehlern und die Effektivität von Teams beeinflusst und was es kostet, sie zu vernachlässigen, wird besprochen. Darüber, weshalb in Changeprozessen Appelle an den gesunden Menschenverstand allein nicht ausreichen, erfahren Sie genauso, wie leicht umzusetzende, nachvollziehbare Handlungshilfen wie ein Fehlerlogbuch, Mikro-Momente und Social Snacking dem Vertrauensaufbau zuträglich sein können und was es mit der 5:1 Rate auf sich hat.
Werden Sie zu Anstifter*innen für Vertrauen in der eigenen Organisation.
Sie wünschen sich Beratung oder Coaching für einzelne Personen oder ein Team? Oder Sie sind auf der Suche nach einer Moderation für eine Ihrer Veranstaltungen, einen Impuls-Vortrag oder Workshop? Dann nehmen Sie gern mit mir Kontakt auf.
Aufzeichnung Video Vertrauen und Psychologische Sicherheit in Unternehmen
„Trust me if you can“
„Sie müssen mir nur vertrauen“
„Trau, schau, wem“
Weshalb wir in Unternehmen am meisten davon benötigen, was oft entweder am wenigsten vorhanden ist oder wovon wir glauben, dass es einfach so da wäre, sich ganz einfach einstellen würde, wenn man so sagt „Sie müssen mir nur vertrauen“, lässt sich nicht verordnen oder anordnen.
Vertrauen und Psychologische Sicherheit – Angstfreie Organisationen
Vertrauen als wesentlicher Bestandteil von psychologischer Sicherheit, scheint die Währung der Zukunft.
Angstfreie Organisationen, in denen die psychologische Sicherheit hoch ist und es möglich ist, ein Risiko einzugehen und zum Beispiel Fehler einzugestehen, brauchen wir grundsätzlich und noch viel stärker in der Zukunft. Gemeinsam mit einer hohen Verantwortungsübernahme ist das ein ausschlaggebender Beitrag zur Gestaltung sicherer Arbeit.
Sicherheit in Zeiten von Unsicherheit und Ungewissheit
Im monatlichen Format „Hands-on“ des Präventionsnetzwerks Nord stelle ich eigene als auch Erkenntnisse und Erfahrungen aus der Forschung zur Verfügung. Es wird dabei Fragen nachgegangen, wie es gelingen könnte, dass Menschen sich selbst in Zeiten von Unsicherheit und Ungewissheit im Umfeld ihrer Arbeit sicher fühlen können und sich vertrauensvoll Räume und die Menschen darin öffnen wollen, um den Anforderungen einer sich wandelnden Gesellschaft gewachsen zu sein.
Treibende Kraft, Hintenrumgerede und Social Snacking
Werden Sie zu Anstifter*innen für Vertrauen in der eigenen Organisation.
Sie wünschen sich Beratung oder Coaching für einzelne Personen oder ein Team? Oder Sie sind auf der Suche nach einer Moderation für eine Ihrer Veranstaltungen, einen Impuls-Vortrag oder Workshop? Dann nehmen Sie gern mit mir Kontakt auf.
Aufzeichnung Video Vertrauen und Psychologische Sicherheit in Unternehmen
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